Le manque de motivation, un handicap pour un personnel soignant performant au travail dans les structures publiques du District de Bamako
Publication Date : 15-12-2025
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L'objectif de notre article est, d'une part, d'identifier les facteurs de motivation et, d'autre part, d'aborder la question épineuse de la motivation comme facteur de performance au travail des agents de santé du secteur public du District de Bamako, afin de suggérer des possibilités d’amélioration continue. Dans le cadre de notre recherche, nous avons adopté une approche quantitative. Afin d’identifier les facteurs de motivation, nous avons administré un questionnaire à quatre cents (400) agents de santé du secteur public du District de Bamako. Les résultats révèlent que les agents se disant très motivés représentent 29 soit 7,25%, les motivés sont au nombre de 145 soit 36,25%. Les agents peu motivés sont 151 soit 37,75% et ceux qui s‘estiment ne pas être motivés sont au nombre de 75 soit 18,75%. 99,25% des agents sont motivés par l’augmentation du salaire contre seulement. L’application du plan de carrière motive 90,25%. Les bourses d'études et de perfectionnement ont été retenues par 87,50% comme facteur de motivation. L’amélioration des conditions de travail motive 98,23%. L’octroi de prime motive 95,75%. Enfin, 80% sont motivés par l’octroi de logement social.
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