La représentativité des femmes dans les bureaux des confédérations syndicales des travailleurs au Cameroun pendant la période postcoloniale (1960 à nos jours) : pérennité du patriarcat ou inertie des femmes ?
Publication Date : 15-12-2025
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Cette présente contribution étudie l’un des défis majeurs des temps contemporains à savoir la présence des femmes dans les hautes sphères de prise de décisions syndicales au sein des confédérations. L’objectif est de montrer le faible taux de présence des femmes dans les confédérations syndicales camerounaises ; traduisant ainsi le monopole des hommes sur les confédérations syndicales entre de 1960 à nos jours. Il s’agit d’une forme de système patriarcal implémenté depuis la période coloniale et doublée d’une inertie inouïe des femmes. Pour cette étude, plusieurs sources ont été convoquées. Il s’agit notamment de sources orales, écrites, et iconographiques ainsi que des entretiens semi-directifs. La démarche particulière adoptée est la collecte des données, leur classement ; l’analyse critique suivie de la confrontation des données écrites avec les informations recueillies auprès des personnes ressources. Un complément de matériaux statistiques issu d’entretiens et de conversations, renforce notre corpus central de données. La restitution chronologique et diachronique des faits permet de mettre en exergue, un faible taux de présence de femmes qui traduit leur maintien dans la dépendance au sein des bureaux des confédérations syndicales camerounaises depuis 1960. Cette situation s’explique dans une large mesure par le maintien et l’influence du système patriarcal, doublé de l’inertie des femmes camerounaises.
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